വ്യവസായം

വ്യവസായം

പഠനം, ജോലി, ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപകീയമായ “യാത്ര” ആണ് ബിസിനസ്സ്. ജീവിതത്തെ നിർവചിക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്, ഈ പദം പലവിധത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വ്യവസായം

നിർവചനങ്ങൾ

ഓക്സ്ഫോർഡ് ഇംഗ്ലീഷ് നിഘണ്ടു “കരിയർ” എന്ന പദത്തെ “ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം അല്ലെങ്കിൽ പുരോഗതി (അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു അദ്വിതീയ ഭാഗം)” എന്ന് നിർവചിക്കുന്നു. “തൊഴിൽ” എന്നതിന്റെ നിർവചനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം, പഠനം, ജോലി എന്നിവയുടെ പല വശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. “ബിസിനസ്സ്” പലപ്പോഴും [ആരാണ്] മനസ്സിലാക്കുന്നത്? ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ തൊഴിൽ വശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് – “സ്ത്രീ” പോലുള്ള. “തൊഴിൽ” എന്ന പദം ഉപയോഗിക്കുന്ന മൂന്നാമത്തെ രീതി സാധാരണയായി പ്രത്യേക പരിശീലനമോ formal പചാരിക വിദ്യാഭ്യാസമോ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിവരിക്കുന്നു; [1] [ആരാണ്?] ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത ജോലി കണക്കാക്കുന്നു. [2] [പരാജയപ്പെട്ട പരിശോധന] ഈ സാഹചര്യത്തിൽ “ഒരു തൊഴിൽ” എന്നത് അനുബന്ധ ജോലികളുടെ ഒരു പരമ്പരയായി കാണുന്നു [ആരാണ്?], സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിലിലോ മേഖലയിലോ: “വിദ്യാഭ്യാസരംഗത്ത് ഒരു തൊഴിൽ”, “കുറ്റവാളി”. ജീവിതം “അല്ലെങ്കിൽ” ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തൊഴിൽ “. ഒരു വ്യവസായത്തെ ഓർഗനൈസേഷണൽ ബിഹേവിയർ അനലിസ്റ്റുകൾ നിർവചിക്കുന്നത് “ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി സംബന്ധിയായതും മറ്റ് പ്രസക്തമായ അനുഭവങ്ങളും, ഓർഗനൈസേഷന് അകത്തും പുറത്തും, വ്യക്തിയുടെ ആയുസ്സിൽ ഒരു സവിശേഷ രൂപം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.” [3]

വേഡ് ഉപകരണം

“തൊഴിൽ” എന്ന വാക്ക് ആത്യന്തികമായി ലാറ്റിൻ കാരസിൽ നിന്നാണ് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്, അതായത് ഒരു രഥം. [4] “ബിസിനസ്സ്” എന്ന സെമാന്റിക് വിപുലീകരണം ഒരാളുടെ സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ professional ദ്യോഗിക ജീവിതത്തിന്റെ 1 03 ൽ നിന്നാണ്. [5]

കരിയർ മാറ്റം

“വ്യവസായം” എന്ന ആധുനിക-ആധുനിക സങ്കൽപ്പത്തിന്, നാശം താരതമ്യം ചെയ്യുക.

ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തോടെ, നിരവധി വ്യതിയാനങ്ങളും (പ്രത്യേകിച്ച് സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ) ഏറ്റവും സമഗ്രമായ വിദ്യാഭ്യാസവും കരിയർ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ (അല്ലെങ്കിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ) സഹായിച്ചു: ഈ രീതിയിൽ, കരിയർ കൗൺസിലർമാരും കരിയർ കൗൺസിലർമാരും വികസിച്ചു. ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ മുതിർന്നവർക്ക് തുടർച്ചയായി ഒന്നിലധികം അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം ജോലികൾ ലഭിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല. അതിനാൽ, തൊഴിൽ നൈതികതയിലെ ഈ മാറ്റം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി പ്രൊഫഷണൽ ഐഡന്റിറ്റി ഹൈഫൺ അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് ആയി മാറി. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞനായ റിച്ചാർഡ് ഫ്ലോറിഡ പൊതുവെ ഈ പ്രവണതയെയും പ്രത്യേകിച്ച് “ക്രിയേറ്റീവ് ക്ലാസിനെയും” പരാമർശിക്കുന്നു.

വ്യവസായം

കരിയർ മാനേജുമെന്റ്

കരിയർ മാനേജുമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ ഡെവലപ്മെന്റ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ സജീവവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ മാനേജ്മെന്റിനെ വിവരിക്കുന്നു. “വ്യവസായ മാനേജുമെന്റ് ശേഷി” എന്ന ആശയങ്ങൾ ബ്ലൂപ്രിന്റ് മോഡലും (യുഎസ്, കാനഡ, ഓസ്‌ട്രേലിയ, സ്കോട്ട്ലൻഡ്, യുകെ [6]) [7] ഏഴ് വ്യവസായ ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസ്സ് സാക്ഷരതയും (പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്റർനെറ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്) വിവരിക്കുന്നു. കഴിവുകൾ). [8]

ഒരാളുടെ നിലവിലെ ജീവിതത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഗവേഷണം നടത്തുക, വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക, അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, കരിയറിലെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക എന്നിവ പ്രധാന കഴിവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ: ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ ദാതാക്കളുടെയും ബിസിനസുകളുടെയും പട്ടിക
ബെഹ്ലിംഗ് മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചേരാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ തീരുമാനം ഏതെങ്കിലും മൂന്ന് ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വസ്തുനിഷ്ഠ ഘടകങ്ങൾ, ആത്മനിഷ്ഠ ഘടകങ്ങൾ, നിർണായക ആശയവിനിമയം. [9]

വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഘടക സിദ്ധാന്തം അപേക്ഷകർ യുക്തിസഹമാണെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജോലിയുടെ വ്യക്തമായ നേട്ടങ്ങൾ മന purpose പൂർവ്വം വിലയിരുത്തിയ ശേഷമാണ് ഓപ്ഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഘടകങ്ങളിൽ ശമ്പളം, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സ്ഥാനം, കരിയർ സാധ്യതകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
തീരുമാനമെടുക്കൽ സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ ഘടകങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് ആത്മനിഷ്ഠ ഘടക സിദ്ധാന്തം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നില, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രശസ്തി, മറ്റ് സമാന ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന പങ്കുണ്ടെന്ന് ക്രിട്ടിക്കൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സിദ്ധാന്തം അവകാശപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാനാർത്ഥി സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നു, പ്രതികരണത്തിന്റെ വ്യക്തതയും സമാന ഘടകങ്ങളും പ്രധാനമാണ്. പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ തത്വം വളരെ സാധുവാണ്.
സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് തൊഴിലുടമകളെയും കരിയറുകളെയും സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാമെന്ന് ഈ തത്വങ്ങൾ അനുമാനിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ജോലികളുടെ അഭാവവും അഭികാമ്യമായ ജോലികൾക്കുള്ള ശക്തമായ മത്സരവും തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെ സാരമായി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു. പല വിപണികളിലും, ജീവനക്കാർ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവർക്ക് ലഭ്യമായതെല്ലാം സ്വീകരിക്കാൻ അവർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. കൂടാതെ, കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ സംസ്കാര തരം വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഓട്ട്-ഹോളണ്ടും സഹപ്രവർത്തകരും കണ്ടെത്തി. [10]

വ്യവസായം

അമേരിക്ക. വാർത്ത അനുസരിച്ച്, ഒരു കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പലതും പരിഗണിക്കണം. ഇവയിൽ ചിലത് ഉൾപ്പെടുന്നു: സ്വാഭാവിക കഴിവുകൾ, പ്രവർത്തന ശൈലി, സാമൂഹിക ഇടപെടൽ, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, നിങ്ങൾ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ, പൊതു കാഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖമുണ്ടോ, സമ്മർദ്ദത്തെ നേരിടുന്നു, ആത്യന്തികമായി, നിങ്ങൾ എത്ര പണം സമ്പാദിക്കണം. ഒരു കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഇതാ: നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച തീരുമാനം എടുക്കുക, ഇന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്ന പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റാൻ കഴിയുമെന്ന് അറിയുക ആണ്. ഇന്നത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം ആ വരിയിൽ ജീവിക്കണമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഒരു നല്ല തീരുമാനമെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വരി വീണ്ടും വിലയിരുത്താൻ പദ്ധതിയിടുകയും ചെയ്യുക. [11]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *